… à l'Ecole de la V.I.E …

Un de nos fidèles lecteurs nous demande de préciser ce que nous entendons par « compétence ».
La « compétence » peut être définie par un groupe de capacités reliées entre elles, d’engagements, de connaissances, et d’habiletés qui rendent capable une personne d’agir efficacement dans une situation donnée.
Etre compétent indique avoir suffisamment de connaissances et d’aptitudes pour être capable d’agir dans une grande variété de situations. Comme chaque niveau de responsabilité requiert ses propres exigences, la compétence peut apparaître à n’importe quel moment de la vie d’une personne ou à n’importe quel période de sa carrière.

Voici quelques autres définitions possibles:

http://www.guyleboterf-conseil.com/images/Soins%20cadres.PDF

http://fr.wikipedia.org/wiki/Comp%C3%A9tence_%28psychologie%29

Les compétences sont les capacités d’un individu à exercer une fonction ou réaliser une tâche.
Par extension, la compétence représente l’aptitude d’une personne physique ( voire d’une personne morale) dans le cadre d’une activité ou d’un poste déterminés :
– à maitriser l’État de l’art correspondant (par l’expérience acquise ou par la faculté de l’acquérir )
– à mettre en oeuvre le savoir être, le savoir-faire, et les ressources (hommes/matériel) nécessaires .

Il y a effectivement de nombreuses définitions du terme « compétence ».

Etre compétent, c’est mobiliser ses ressources (savoir, savoir-faire, savoir-être) pour répondre efficacement dans une situation donnée.
La compétence est une action et elle doit pouvoir être observée pour être reconnue.
La compétence est par nature un élément en mouvement, car elle s’acquière, s’adapte, se développe ou s’abandonne si elle n’est plus utilisée.

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