Agile and XP (eXtreme Programming)

novembre 25, 2015

Agile and XP (eXtreme Programming) Extreme programming (XP) is a programmer-centric agile framework that focuses on small, ongoing releases. XP highlights several principles: pair programming, sustainable pace, ongoing automated testing, effective communication, simplicity, feedback, courage, collective ownership, continuous integration, energized work, shared workspaces, on-site customer representation, and the use of metaphor to describe concepts. [Agile […]

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Avantages et inconvénients de la méthode XP (eXtreme Programming)

novembre 19, 2015

Avantages et inconvénients de la méthode XP (eXtreme Programming) Extreme Programming apparaît comme la plus radicale des méthodes agiles. Cette méthode se révèle particulièrement efficace dans le cadre de petits projets. XP réalise des applications de qualité grâce à la rigueur imposée sur les tests, qui plus est collent au désirs du client puisque celui-ci […]

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Les rôles dans la méthode XP (eXtreme Programming)

novembre 19, 2015

Les rôles dans la méthode XP (eXtreme Programming) La méthode XP décrit 7 rôles : – Développeur – Client – Testeur – Tracker – Coach – Consultant – Big boss Développeur Il est l’élément principal d’un projet XP. En apparence, le développeur passe simplement son temps à écrire des lignes de code, rajouter des fonctionnalités, […]

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Le cycle de vie de la méthode XP (eXtreme Programming)

novembre 19, 2015

Le cycle de vie de la méthode XP (eXtreme Programming) Les grandes lignes du cycle de vie d’un projet XP : – Exploration – Planning – Itérations jusqu’à la 1ère release – Mise en production – Maintenance – Mort Exploration Au cours de cette phase, les développeurs se penchent sur des questions d’ordre technique destinées […]

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Les principes de base de XP (eXtreme Programming)

novembre 19, 2015

Les principes de base de XP (eXtreme Programming) Les principes de base de la méthode XP sont : – Feedback rapide – Assumer la simplicité – Changements incrémentaux – Accueillir le changement à bras ouverts – Un travail de qualité – Apprendre à apprendre – Faible investissement au départ – Jouer pour gagner – Communication […]

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Les 12 pratiques de XP (eXtreme Programming)

novembre 19, 2015

Les 12 pratiques de XP (eXtreme Programming) La méthode XP s’appuie sur 12 pratiques. Les 12 Pratiques XP – Planning Game – Petites Releases – Utilisation de métaphores – Conception simple – Tests unitaires et tests unitaires (fonctionnels) / TDD (Test Driven Development) – Refactoring – Programmation en binôme – Appropriation collective du code – […]

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Les 4 valeurs de XP (eXtreme Programming)

novembre 19, 2015

Les 4 valeurs de XP (eXtreme Programming) XP met en avant quatre valeurs prenant en considération à la fois les enjeux commerciaux et les aspects humains des projets de développement d’applications. Les 4 valeurs : – communication – simplicité – feedback – courage Ainsi les 4 valeurs de XP sont la communication, la simplicité, la […]

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Agile et l’eXtreme Programming (XP)

novembre 19, 2015

Agile et l’eXtreme Programming (XP) XP (eXtreme Programming)  a été créé en 1996 par Ward Cunningham et Kent Beck Historique de XP Kent Beck fait plusieurs promesses aux développeurs, aux responsables et aux clients : – Promesses aux développeurs 1. Travailler sur ce qui compte vraiment pour le client ; 2. Aucune décision à prendre […]

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Talent, connaissance et experience

septembre 26, 2013

Dans tout art, et dans tout metier, le talent n’est presque rien, et l’experience est tout. Ce n’est qu’a force d’humilite et de travail, que l’on peut acquerir cette experience. L’humilite permet la remise en question de soi-meme, et c’est en doutant de Soi qu’il devient possible de mieux ecouter l’Autre. Mais douter de Soi […]

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Coaching : Savoir s’adapter

janvier 21, 2023

Adaptabilité (ou comment savoir s’adapter) Questions Comment s’adapter à un environnement en pleine mutation ? Comment s’adapter à un changement ? Comment faire face à la superposition croissante des attentes, en tant que manager, dirigeant ou collaborateur ? Comment aborder la transition avec nos clients en tant que coach, accompagnateur ou consultant ? Comment évaluer, […]

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La bipolarité : de la dépression à la manie

janvier 18, 2023

L’échelle des comportements du Dr Ronald FIEVE Cette échelle est graduée de +4 à -4 suivant que la personne est en phase Up ou en phase Down Psychose maniaque : +4 Manie : +3 Hypomanie : +2 Hyperthymie : +1 Normalité : 0 En phase Down Hypothymie : -1 Dysthymie : -2 Dépression majeure : […]

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La bipolarité : trouble de l’humeur ou maladie psychique ?

avril 4, 2022

Qui suis-je ? Deux questions se posent : Suis-je Moi lorsque je suis en phase Up (hypomaniaque, voire maniaque) ? Ou au contraire suis-je Moi lorsque je suis en phase Down (légèrement dépressif voire carrément dépressif) ? Vous allez certainement me répondre que je suis Moi lorsque je suis en état intermédiaire, équilibré. Mais le […]

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Connais-toi toi-même

avril 28, 2019

Connais toi toi-même ou le « Gnothi seauton » de PLATON et des grecs .

C’était un des 3 préceptes inscrit au fronton du Temple de Delphes.

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Que devient le Program Manager dans l’agilité à l’échelle (Scaling Agile) ?

avril 25, 2019

Dans l’approche Agilité à l’échelle (Scaling Agile), ce rôle de Program manager n’existe pas. Le Program Manager est remplacé par le rôle de Product Management.

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Scaling Agile ou l’agilité à l’échelle

avril 17, 2019

L’agilité à l’échelle, ou «Agile@Scale» ou parfois « Scaling Agile », consiste à mettre en place un cadre pour faire travailler plusieurs équipes ensemble, ces équipes travaillant bien sûr elles-mêmes en mode Agile.

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