La notion de compétence
Quelques réflexions sur la notion de compétence:
La compétence d’une personne se détermine sur 5 axes:
– les savoirs
– les savoir-faire
– les savoir être
– les savoir apprendre
– les faire savoir
1- Les savoirs
C’est un ensemble de connaissances générales ou spécialisées apprises en général dans les filières de formation.
En réalité, c’est un ensemble de savoirs techniques et managériaux qui permet de:
– savoir interpréter
– savoir comprendre
– savoir comment procéder
2- Les savoir-faire
Ils concernent la maîtrise de méthodes et d’outils dans des contextes bien définis (spécifiques) de travail. Ils peuvent être transférables à d’autres situations professionnelles, c’est le fruit du travail, de l’apprentissage et de l’expérience. Ils permettent de:
– savoir procéder
– savoir opérer
– savoir y faire
3- Les savoir être
Ils correspondent aux attitudes et comportements des personnes dans le contexte du travail. C’est l’expression de la synergie potentielle des individus travaillant en groupe. C’est ce que les Anglophones appellent les soft skills , celles qui permettent de:
– savoir se conduire avec les autres
– savoir communiquer
– savoir se faire comprendre
4- Les savoir apprendre
C’est l’actualisation permanente de ses connaissances:
– savoir trouver l’information
– savoir traiter l’information
– savoir raisonner
– savoir nommer ce que l’on fait
– savoir se remettre en question
– savoir se mettre à jour
– savoir évoluer
– savoir se former
5- Les faire savoir
Ils recouvrent la capacité des personnes à partager le savoir qu’elles détiennent, à faire des projets ou d’autres événements des opportunités de formation ou d’information:
– savoir se mettre en valeur
– savoir se faire connaître
– savoir se faire reconnaître comme compétent dans un domaine
– savoir partager son expertise et ses connaissances
– savoir former
– savoir informer
– savoir communiquer par l’intermédiaire des réseaux
Voici la définition adoptée par le parlement européen, le 26 septembre 2006 :
Une compétence est une combinaison de connaissances, d’aptitudes (capacités) et d’attitudes appropriées à une situation donnée. Les compétences clés sont celles qui fondent l’épanouissement personnel, l’inclusion sociale, la citoyenneté active et l’emploi.
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