Nous ne pouvons vivre bien que lorsque nous comprenons le monde qui nous entoure. Il faut se ré-ancrer dans le passé pour mieux savoir en sortir. Si on ne s’occupe que des racines, on se renferme sur son passé. Si l’on ne regarde que vers le futur, les ailes sont trop légères. Mais en réunissant […]
Perdre l’envie d’être parmi les meilleurs condamne nous déjà à ne plus être bons. Il faut croire en ses capacités, ses qualités, et les exploiter, fortifier, conforter. C’est le principe de l’amélioration continue, point de départ de toute démarche d’excellence.
Comment appliquer Scrum dans les grands projets ? Voici une article intéressant publié par un des deux createurs du framework Agile SCRUM: https://kenschwaber.wordpress.com/2014/10/25/scaling-scrum/
Le Rugby est une aventure humaine: – orgueil et collectif – amitié et solidarité Le succès est intimement lié à l’affectif, à l’intimité, à la force interne du collectif, le groupe. … l’odeur des vestiaires (embrocation, sueur, trac, peur, fierté, …) … … les cinq minutes qui précèdent l’entrée sur le terrain … En Rugby, […]
Prière de l’artisan Apprends-moi, Seigneur, à bien user du temps que tu me donnes pour travailler, à bien l’employer sans rien en perdre. Apprends-moi à tirer profit des erreurs passées sans tomber dans le scrupule qui ronge. Apprends-moi à prévoir le plan sans me tourmenter, à imaginer l’oeuvre sans me désoler si elle jaillit autrement. […]
Les chiens sont daltoniens … … !?! … En effet, un Chien ne peut pas voir un arc-en-ciel, personne ne pourra jamais lui expliquer ce que sont les couleurs, puisqu’il ne voit qu’en gris plus ou moins clair ou plus ou moins foncé. Et pourtant, le bleu, le jaune et le rouge existent! … Ce […]
Le bonheur est dans l’Instant. Hic et Nunc. Ici et Maintenant. La Vraie Richesse de l’Etre humain est dans son Essence, son Ame. La Vérité est là, Ici et Maintenant, l’Eau est la VIE.
Aimer rencontrer l’Autre est un préalable incontournable pour mieux exercer son Métier. Voici une approche Métier en plusieurs étapes, la méthode « 1, 2, 3, Soleil »: 1- Apprendre 2- Comprendre 3- Entreprendre – apprendre de l’expérience – rechercher, pratiquer la veille prospective et stratégique – s’immerger en intelligence de situation – s’auto-évaluer – savoir se remettre […]
« Qui va travailler pour le chien devra accepter le plat d’excréments qui lui sera servi. » A chacun donc de bien concilier son essentiel (ses valeurs, sa déontologie, …) avec son important (travailler, gagner de l’argent, …).
Quelle sont les différences entre un projet mené avec les méthodes classiques et un projet conduit avec les méthodes Agile ? Un petit coup d’oeil au tableau ci-contre répondra à vos interrogations. Projet_methode_Agile_vs_methode_traditionnelle_141029
Voici une démarche d’innovation « Agile » en 7 étapes: – Etre « Agile », c’est-à-dire adhérer aux principes du Manifeste Agile – Entreprendre, identifier son projet professionnel – Penser selon les principes du « Lean Thinking » – Innover, inventer au sein de l’Agile Factory – Choisir au sein de l’Agile Factory – Produire et livrer, c’est le rôle de […]
En réponse à un de nos fidèles lecteurs nous demandant de préciser ce que nous entendons par « employabilité », voici quelques définitions. Qu’est-ce que l’employabilité? Ce terme apparaît la première fois dans la loi du 13 février 2008 relative au service public de l’emploi. La nouvelle institution Pôle Emploi, issue de la fusion de l’ANPE et […]
Un de nos fidèles lecteurs nous demande de préciser ce que nous entendons par « compétence ». La « compétence » peut être définie par un groupe de capacités reliées entre elles, d’engagements, de connaissances, et d’habiletés qui rendent capable une personne d’agir efficacement dans une situation donnée. Etre compétent indique avoir suffisamment de connaissances et d’aptitudes pour être […]
Etre compétent, c’est savoir agir en milieu complexe et changeant. Les données d’entrées du processus « savoir agir » sont les Savoirs, un ensemble de connaissances provenant de notre éducation, de note culture, de la vie. Le processus est ensuite balayé par le Savoir-faire qui est le fruit de nos apprentissages, de notre vécu, de nos expériences. […]
Le schéma ci-dessous décrit les 15 axes du Savoir agir en entreprise, ce sont eux qui déterminent l’Employabilité d’une personne au sein d’une Entreprise. La partie haute du schéma concerne le Savoir-faire, alors que la partie basses s’intéresse au Savoir être. Savoir agir en milieu complexe et changeant est le véritable défi des entreprises au […]