REUSSIR : les vraies richesses (1)

septembre 9, 2017

 REUSSIR    » Ils te disent : il faut réussir dans la vie Moi je te dis : il faut vivre, c’est la plus grande réussite du monde. «    in  » Les Vraies Richesses » by Jean GIONO   …/… La question qui est posée à chaque Etre humain sur cette Terre : Vivre ou […]

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Laïcité et Bien commun (1)

novembre 8, 2016

Laïcité et Bien commun (1) Au moment où notre pays se prépare à célébrer le premier anniversaire des terribles événements de novembre 2015 à Paris, ne serait-il pas tant de s’interroger sur la terrible crise d’identité que traverse notre Pays ? Identité oui, car il s’agit bien de cela lorsque certains cherchent à opposer des […]

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Stades de développement d’un collectif de travail : modèle de TUCKMAN (1)

juillet 4, 2015

…/… Mr TUCKMAN a identifié plusieurs stades de développement pour un collectif au travail : …/…  

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Rôles dans un collectif de travail, leadership et dynamiques de groupes ou d’équipes : les travaux de Meredith BELBIN (01)

juillet 4, 2015

…/… Les rôles en équipe Projet par Meredith BELBIN: Roles in team : description ROLES IN TEAMS by Mr Meredith BELBIN Organiser The primary characteristic of an Organiser is that they carry the respect of the others. The Organiser’s role is to direct the group, but this tends not to be done in an overbearing […]

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Vie, groupe et âme

novembre 4, 2014

Fédérer l’ensemble du groupe sur un projet commun. Faire que ce groupe soit le jour J plus fort que l’adversité, qu’il sache donner le meilleur de lui-même sans douter. Forger une âme de groupe. Un exemple, le groupe de Mr Aymé JACQUET pendant la Coupe du Monde de Football en 1998 et son comportement lors […]

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Rugby et autonomie

novembre 3, 2014

Dans un sport collectif tel que le rugby, il faut des compétiteurs sachant faire preuve d’autonomie dans un cadre fixé au préalable. Ces joueurs devront partager une vision commune, une culture forte basée sur les valeurs fondamentales du rugby: – respect – parité – loyauté – solidarité – générosité – convivialité – partage / échange

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Excellence et esprit collectif

novembre 2, 2014

Ce que l’on attend d’un champion, c’est qu’il accepte de se mettre en danger, qu’il ose sortir du cadre, qu’il se rebelle si nécessaire, qu’il se sacrifie pour le collectif. Pour connaître la valeur d’un collectif, il faut attendre la défaite. Si chaque membre du collectif est capable de réagir, s’il est capable d’aller chercher […]

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Talent, travail et excellence

novembre 2, 2014

Talent, travail et excellence Qu’as-tu fait de ton Talent ? Dans tout art, et dans tout métier, le talent n’est presque rien, ce n’est qu’un point de départ, et le vécu est tout. C’est ce qu’on appelle l’expérience, on ne peut l’obtenir qu’à force d’humilité et de travail. Il faut savoir cultiver notre jardin: nos […]

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Lean Thinking et Lean Management Toyota

novembre 1, 2014

Lean Thinking, Lean Management, Lean Manufacturing ou Système Toyota Taïchi OHNO, un des pères fondateurs du Système de Production Toyota, a défini trois familles de gaspillages : – Muda (tâche sans réelle valeur ajoutée, mais néanmoins acceptée) – Muri (tâche excessive, trop difficile à réaliser, voire impossible) – Mura (irrégularités, défauts,fluctuations) Le gaspillage peut être […]

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Défaite et fête

novembre 1, 2014

Que la défaite soit fête. Faire au mieux dans l’intérêt du collectif, l’équipe, et laisser son ambition personnelle là où personne peut la voir. Construire sur l’intelligence, l’invention, le partage, la communication c’est le but de l’innovation collective. Ce qui fait la beauté de la vie au sein d’un collectif, c’est que rien ne peut […]

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Rugby: aventure humaine

octobre 30, 2014

Le Rugby est une aventure humaine: – orgueil et collectif – amitié et solidarité Le succès est intimement lié à l’affectif, à l’intimité, à la force interne du collectif, le groupe. … l’odeur des vestiaires (embrocation, sueur, trac, peur, fierté, …) … … les cinq minutes qui précèdent l’entrée sur le terrain … En Rugby, […]

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Projet Agile vs Projet classique

octobre 29, 2014

Quelle sont les différences entre un projet mené avec les méthodes classiques et un projet conduit avec les méthodes Agile ? Un petit coup d’oeil au tableau ci-contre répondra à vos interrogations. Projet_methode_Agile_vs_methode_traditionnelle_141029

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Vivre en reseau

septembre 25, 2013

Pour vivre en reseau, il faut savoir : – donner avant de recevoir – reussir a associer les talents, les fondre dans le collectif, tout en stimulant leur efficacite, et sans que leurs egos en souffrent Ivory & Ebony La recette: convaincre que c’est justement par le groupe que les individus s’exprimeront le mieux. Notre […]

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