REUSSIR : les vraies richesses (1)

septembre 9, 2017

 REUSSIR    » Ils te disent : il faut réussir dans la vie Moi je te dis : il faut vivre, c’est la plus grande réussite du monde. «    in  » Les Vraies Richesses » by Jean GIONO   …/… La question qui est posée à chaque Etre humain sur cette Terre : Vivre ou […]

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Stades de développement d’un collectif de travail : modèle de TUCKMAN (1)

juillet 4, 2015

…/… Mr TUCKMAN a identifié plusieurs stades de développement pour un collectif au travail : …/…  

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Rôles dans un collectif de travail, leadership et dynamiques de groupes ou d’équipes : les travaux de Meredith BELBIN (01)

juillet 4, 2015

…/… Les rôles en équipe Projet par Meredith BELBIN: Roles in team : description ROLES IN TEAMS by Mr Meredith BELBIN Organiser The primary characteristic of an Organiser is that they carry the respect of the others. The Organiser’s role is to direct the group, but this tends not to be done in an overbearing […]

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Agile, Agile, vous avez dit Agile, comme c’est bizarre ! (13)

mai 25, 2015

Méthodes Agile (suite) Le cadre Agile (suite) Approche itérative et incrémentale Esprit collaboratif – Placer les individus et leurs interactions au centre du dispositif – Communication entre les différents acteurs d’un projet, au sein de l’équipe, mais aussi entre l’équipe et le client / les utilisateurs – Respect des opinions des autres – Capacité à […]

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Agile, Agile, vous avez dit Agile, comme c’est bizarre ! (7)

mai 25, 2015

Manifeste Agile (suite) Principe 5 : Motivated individuals Build your team around motivated individuals and trust them to do the work. – Construire des projets autour d’individus motivés. Leur donner l’environnement et le support dont ils ont besoin et leur faire confiance pour remplir leur mission : • Le facteur clé du succès d’un projet […]

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Vie, groupe et âme

novembre 4, 2014

Fédérer l’ensemble du groupe sur un projet commun. Faire que ce groupe soit le jour J plus fort que l’adversité, qu’il sache donner le meilleur de lui-même sans douter. Forger une âme de groupe. Un exemple, le groupe de Mr Aymé JACQUET pendant la Coupe du Monde de Football en 1998 et son comportement lors […]

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Talent, travail et excellence

novembre 2, 2014

Talent, travail et excellence Qu’as-tu fait de ton Talent ? Dans tout art, et dans tout métier, le talent n’est presque rien, ce n’est qu’un point de départ, et le vécu est tout. C’est ce qu’on appelle l’expérience, on ne peut l’obtenir qu’à force d’humilité et de travail. Il faut savoir cultiver notre jardin: nos […]

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Défaite et fête

novembre 1, 2014

Que la défaite soit fête. Faire au mieux dans l’intérêt du collectif, l’équipe, et laisser son ambition personnelle là où personne peut la voir. Construire sur l’intelligence, l’invention, le partage, la communication c’est le but de l’innovation collective. Ce qui fait la beauté de la vie au sein d’un collectif, c’est que rien ne peut […]

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Projet Agile vs Projet classique

octobre 29, 2014

Quelle sont les différences entre un projet mené avec les méthodes classiques et un projet conduit avec les méthodes Agile ? Un petit coup d’oeil au tableau ci-contre répondra à vos interrogations. Projet_methode_Agile_vs_methode_traditionnelle_141029

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Innovation et intelligence collective

octobre 25, 2014

Ce qui est impressionnant chez les joueurs « All Blacks », c’est l’intensité et la vitesse de leur jeu, la capacité sur 3 passes à transpercer, à renverser le jeu, c’est magnifique à regarder. Quelle intelligence collective dans le jeu, quelle capacité à innover. Un gouffre les sépare des autres nations de rugby et ceci depuis plus […]

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Les 7 étapes de la vie

septembre 26, 2013

Il y a 7 étapes dans notre vie: – étape 1 = apprendre à faire – étape 2 = faire – étape 3 = apprendre à aimer faire – étape 4 = comprendre ce que nous aimons faire – étape 5 = montrer comment faire – étape 6 = faire faire – étape 7 = apprendre à laisser faire […]

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