juillet 4, 2015
…/… Mr TUCKMAN a identifié plusieurs stades de développement pour un collectif au travail : …/…
Filed under:
adjourning,
Agile,
change management,
changement,
Coaching & Team-building,
collectif,
collectif,
competences,
créativité,
dissolution,
dynamique collective,
dynamique d'équipe,
dynamique de groupe,
dynamique projet,
énergie,
equipe,
équipe,
équipe projet,
Excellence,
formation,
forming,
GPEC,
group,
group,
groupe,
groupe,
groupe projet,
innovation collective,
intelligence collective,
Intuition,
leadership,
Lean Manufacturing,
Lean Thinking,
Méthodes Agile,
normalisation,
norming,
performance,
PMI-ACP,
PMI-ACP exam,
PMP-ACP exam,
projet,
Ressources humaines,
rugby,
sport,
stades de développement,
stades de développement d'équipe,
storming,
team,
team,
tripartite sociale,
TUCKMAN,
turbulence,
vision partagée by admin
juillet 4, 2015
Il n’y a pas d’extrait, car cette publication est protégée.
Filed under:
BELBIN,
Belbin's roles in team,
Belbin's roles in team,
Coaching & Team-building,
collectif,
competences,
dynamique d'équipe,
dynamique de groupe,
dynamique projet,
équipe,
Excellence,
GPEC,
group,
groupe,
innovation collective,
intelligence collective,
leadership,
Méthodes Agile,
PMI-ACP,
PMI-ACP exam,
PMP-ACP exam,
Ressources humaines,
roles en equipe,
team,
Uncategorized,
Uncategorized by admin
juillet 4, 2015
…/… Les rôles en équipe Projet par Meredith BELBIN: Roles in team : description ROLES IN TEAMS by Mr Meredith BELBIN Organiser The primary characteristic of an Organiser is that they carry the respect of the others. The Organiser’s role is to direct the group, but this tends not to be done in an overbearing […]
Filed under:
Agile,
anthroposophie,
Artisan,
BELBIN,
belbin team,
change management,
changement,
Coaching & Team-building,
collectif,
collectif,
competences,
créativité,
dynamique collective,
dynamique d'équipe,
dynamique de groupe,
dynamique de groupe,
dynamique projet,
dynamiques de groupes,
dynmique de groupe,
énergie,
equipe,
équipe,
équipe ou groupe performant,
équipe projet,
équipes,
Excellence,
GPEC,
group,
groupe,
hiérarchie,
innovation collective,
intelligence collective,
Intuition,
leaders,
leadership,
leadership,
leadership et dynamiques de groupes,
leadership et dynamiques de groupes ou d'équipes,
leadership tournant,
Lean Manufacturing,
Lean Thinking,
Meredith BELBIN,
Méthodes Agile,
oeuvre,
open leadership,
Patrimoine,
PMI-ACP,
PMI-ACP exam,
PMP-ACP exam,
projet,
qualité,
relativité,
Ressources humaines,
rôles au travail,
Rôles dans un collectif de travail,
rôles dans une équipe projet,
rôles dans une équipede travail,
rôles en équipe projet,
roles in team,
Rudolf STEINER,
rugby,
sport,
team,
team,
terroir,
travail,
travaux de Meredith BELBIN,
travaux de Meredith BELBIN sur les rôles en équipe,
tripartite de la vie,
tripartite sociale,
Uncategorized,
Uncategorized,
vision partagée by admin
juin 27, 2015
En paraphrasant Monsieur Francis BLANCHE et en changeant légèrement ses propos, permettons-nous ceci: – pourquoi ne pas commencer par changer le Pensement avant de penser le changement ? NB : j’ai osé un petit néologisme et un jeu de mot, mais c’était la seule façon que j’ai trouvé d’exprimer ma pensée. …/… …/… Mieux vaut […]
Filed under:
Agile,
Artisan,
change management,
changement,
collectif,
competences,
créativité,
équipe,
Excellence,
groupe,
innovation collective,
intelligence collective,
Intuition,
Lean Manufacturing,
Lean Thinking,
Méthodes Agile,
oeuvre,
Patrimoine,
qualité,
Ressources humaines,
rugby,
terroir,
vision partagée by admin
juin 18, 2015
…/… …/… …/… Tide is Turning – ending song of Roger Waters « The Wall » – Berlin 7/21/1990.avi Ein Konzert der Spitzenklasse ,war live dabei einfach unbeschreiblich. Nur gut das es youtube gibt da kann das Konzert jeder Zeit wieder sehen. …/… …/… https://www.youtube.com/watch?v=xIjkVazKjWY …/… …/… The […]
Filed under:
chanson,
Coaching & Team-building,
collectif,
competences,
énergie,
équipe,
Excellence,
groupe,
innovation collective,
intelligence collective,
Intuition,
Lean Thinking,
oeuvre,
Patrimoine,
qualité,
Ressources humaines,
terroir,
Uncategorized,
Uncategorized,
vision partagée by admin
juin 2, 2015
Nichée dans un vallon au cœur du Poitou, entourée de verdure, de bois et d’habitations, la petite église romane de SAINT-ROMANS-lès-MELLE sera notre point de départ de cette découverte d’un Patrimoine commun. En route et cheminons ensemble …
Filed under:
Agile,
Art roman,
Artisan,
Coaching & Team-building,
collectif,
competences,
créativité,
énergie,
équipe,
Excellence,
groupe,
innovation collective,
intelligence collective,
Intuition,
Lean Thinking,
Méthodes Agile,
oeuvre,
Patrimoine,
qualité,
Ressources humaines,
terroir,
vision partagée by admin
juin 1, 2015
Comment re-découvrir la plaisir de la créativité ? – est-ce seulement une affaire de talent ? – ou est-ce dû au contrôle ou à l’absence de contrôle sur nos pensées, nos émotions, notre comportements pour mieux exploiter notre potentiel créatif ? – ou bien encore est-ce lié à un comportement a-normal ? Comment optimiser notre […]
Filed under:
Agile,
Artisan,
autonomie,
Coaching & Team-building,
collectif,
competences,
créativité,
créativité,
équipe,
Excellence,
groupe,
imagination,
innovation collective,
intelligence collective,
Intuition,
Lean Thinking,
oeuvre,
oeuvre,
oeuvre originale,
pensée créatrice,
personnalité,
potentiel,
qualité,
Ressources humaines,
rugby,
talent,
Uncategorized,
Uncategorized,
vision partagée by admin
novembre 4, 2014
Fédérer l’ensemble du groupe sur un projet commun. Faire que ce groupe soit le jour J plus fort que l’adversité, qu’il sache donner le meilleur de lui-même sans douter. Forger une âme de groupe. Un exemple, le groupe de Mr Aymé JACQUET pendant la Coupe du Monde de Football en 1998 et son comportement lors […]
Filed under:
Agile,
ame,
Artisan,
coéquipier,
collectif,
collectif,
commun,
competences,
confiance,
créativité,
energie,
énergie,
envie,
equipe,
équipe,
Excellence,
fédérer,
football,
forger,
groupe,
groupe,
innovation collective,
intelligence collective,
intelligence collective,
Intuition,
mental,
modèle,
oeuvre,
projet,
qualité,
Ressources humaines,
sport,
talent,
Thuram,
vision partagée,
volonté by admin